Skip to main content

Правила внутреннего распорядка


Согласовано: Утверждено:
Председатель первичной
профсоюзной организации
Приказом директора ГБСУСОН
«Дивенский дом-интернат для
престарелых и инвалидов «Дубки»
____________   Гребенкина Е.А. _______________ Орлянская С.В.
«25»  февраля  2019г. от  «25» февраля 2019г.  №39-од

   ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Государственного бюджетного стационарного учреждения
социального обслуживания  населения 
«Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки»

1. Определения

Работник – физическое лицо,   вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

 2. Общие  положения.   

 

 2.1. Настоящие  Правила  внутреннего трудового распорядка  регламентируют внутренний  трудовой  распорядок  в государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки».

2.2. Правила  имеют  целью укреплять трудовую  дисциплину, способствовать  рациональному  использованию  рабочего  времени, высокому  качеству  работы, повышению производительности и эффективности  труда в учреждении.

2.3. Действие  правил  распространяется  на всех  работников, работающих в учреждении на основании  заключенных  трудовых  договоров, и  устанавливают права и обязанности работников и администрации государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения  «Дивенский   дом-интернат  для престарелых и инвалидов «Дубки» (далее директор)  в области соблюдения норм трудового законодательства.

2.4.  Настоящие  Правила  внутреннего трудового распорядка вступают в силу со дня их утверждения и  доводятся до сведения каждого работника  учреждения под роспись.

3.  Порядок  приема  на работу и   прекращение трудового договора 
 

3.1. Для  приема  на  работу  работник  оформляет  заявление  в произвольной форме, с указанием  должности, даты.

3.2. При поступлении на работу в соответствии со ст.65 ТК РФ гражданин  должен представить:

- трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ  (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается  впервые  или  работник  поступает  на работу на условиях   совместительства);

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,

-документы  воинского  учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- документ об образовании, о квалификации или  наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки, а также иные документы предусмотренные действующим законодательством.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Для  оформления  кадровых  документов,  расчета  пособий  по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам и предоставления налоговых льгот, а также в иных  случаях, предусмотренных законом,   или по  согласию работника, работодатель вправе  запросить   следующие  документы(информацию):

- справки о сумме заработной  платы,  иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года;
 - свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
-  свидетельство о рождении детей;
-  свидетельство о  заключении/расторжении брака и др.

3.3. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
        Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и директором учреждения. Один экземпляр трудового договора под роспись передается работнику, другой хранится в учреждении. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено трудовым договором.

3.4. На основании  трудового договора, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, директор издает  приказ,  который  объявляется  работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала  работы.

3.5. При  поступлении  на работу (перед заключением  трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника:
-  с объемом  и  содержанием  предстоящей  работы, условиями  труда, системой  оплаты труда;
под роспись:
 -  с  Правилами внутреннего трудового распорядка;
 - с  иными  локальными  нормативными  актами, непосредственно связанными с трудовой  деятельностью  работника.
 А также:
 - разъяснить работнику его права и обязанности;
 - провести    инструктаж   по  технике   безопасности,   производственной   санитарии,   противопожарной    охраны  и  другим    правилам    охраны     труда,    об  обязанности    по    сохранению    сведений,     составляющих    служебную      тайну  работодателя,    и  ответственности  за  ее  разглашение  или  передачу другим лицам.

3.6. Прекращение  трудового  договора  допускается  только по основаниям, предусмотренным  действующим  законодательством  Российской  Федерации  (ст.77 ТК РФ)  и оформляется соответствующим  приказом  директора.

Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом директора  учреждения не менее чем  за  14 дней, если иной срок не предусмотрен действующим законодательством.
По соглашению  между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст.80 ТК РФ)

До истечения  срока  предупреждения  об увольнении  работник  имеет  право в любое  время  отозвать  свое  заявление. Увольнение  в  этом  случае   не  производится,  если на  его место не приглашен  в письменной  форме  другой  работник, которому в соответствии со статьей 80  ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении  трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия , о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.  (ст.79 ТК РФ)
 
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника  на работу.

3.7. Общий  порядок  оформления  прекращения  трудового  договора производится в соответствии со статьей  84.1 ТК РФ.
       Трудовой  договор  может  быть  прекращен по инициативе  работодателя  на основании и в порядке, которые предусмотрены ст.81 ТК РФ.
        До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке, согласованные с администрацией учреждения, обязан сдать выполненную работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности; вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей. В последний рабочий день работник обязан сдать уполномоченному лицу ключи, печати и штампы.

-  в день прекращения трудового договора  в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ специалист  по персоналу  обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении;
-  в соответствии  со ст. 140 ТК РФ  работодатель обязан  произвести  выплату всех сумм, причитающихся работнику.
        По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
     Работник  имеет  право  заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ).

4. Основные права и обязанности работников.

4.1. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер ответственности каждого  работника  учреждения  определяется  должностной  инструкцией.
       Должностные   инструкции  каждого  работника  разрабатываются  уполномоченным  лицом  учреждения, утверждаются  директором и хранятся в учреждение. При  этом  каждый  работник  должен быть ознакомлен  с его должностной инструкцией.

4.2.  При  осуществлении  своей  трудовой  деятельности  все  работники учреждения в соответствии со ст. 21 ТК РФ    имеет   право на:
- заключение, изменение  и  расторжение  трудового  договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ;
- предоставление ему работы, обусловленной  трудовым  договором;
- рабочее  место,  соответствующее   условиям,  предусмотренным  государственными  стандартами  организации  и  безопасности  труда и  коллективным   договором;
- своевременную   и в   полном   объеме   выплату   заработной   платы   в   соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда,   количеством  и  качеством выполненной  работы  в  порядке,  установленном  действующим  законодательством и  Положением об оплате  труда  работников  государственного бюджетного стационарного  учреждения  социального  обслуживания  населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки» и  Положением о выплатах стимулирующего  характера  государственного  бюджетного  стационарного  учреждения социального обслуживания населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки»;
- отдых,   обеспечиваемый   установлением   нормальной   продолжительности   рабочего времени, сокращенного   рабочего   времени  для отдельных   профессий  и категорий   работников,  предоставлением   еженедельных   выходных дней,  нерабочих  праздничных   дней,   оплачиваемых   ежегодных   отпусков    (28 календарных дней) ;
- профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение своей квалификации в порядке,  установленном  действующим  законодательством, локальными нормативными  актами  учреждения, трудовым  договором;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- возмещение вреда, причиненного ему  в связи с исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в  порядке,  установленном Кодексом, и иными Федеральными законами;
- объединение в профессиональные  союзы  для защиты  своих  трудовых  прав, свобод и законных  интересов;
- участие  в  управлении   учреждением   в  предусмотренных   коллективным   договорах формах;
- защиту  своих  трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми  не запрещенными  законом  способами;
- разрешение  индивидуальных  и  коллективных  трудовых  споров;
- полную  достоверную информацию об  условиях  труда  и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- разрешение индивидуальных трудовых споров.

4.3. Работник      в соответствии со ст. 21  ТК  РФ     обязан:
- честно, добросовестно, с чувством высокой ответственности исполнять свои трудовые обязанности, возложенные  на  него  трудовым  договором и  должностной инструкцией;
- соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, положения локальных нормативных актов учреждения , приказы директора учреждения , указания своего непосредственного руководителя;
- соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать рабочее  время для производительности труда, не допускать потерь рабочего времени;
- выполнять установленные нормы труда, повышать культуру труда,  постоянно стремиться к творчеству и предприимчивости;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене  труда и противопожарной  безопасности, предусмотренные  соответствующими  правилами  и  инструкциями;
- содержать   в   порядке и чистоте  свое  рабочее  место и прилегающую территорию;
- бережно  относиться к имуществу работодателя и других работников;
- вести себя достойно, независимо  от должностного  положения,  в  общении с коллегами  и  посетителями  придерживаться  правил  этикета, общаться  вежливо  без  использования грубых, нецензурных  слов и выражений, вести себя корректно в соответствии  с  требованиями  морали и  деловых  обычаев.  Запрещается использовать  грубые  и нецензурные  выражения  в деловой  переписке и документации,      допускать   действия,   мешающие   другим   работникам   выполнять   их трудовые обязанности;
- незамедлительно    сообщать   директору   или   непосредственному   руководителю о   возникновении   ситуации,   представляющей   угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- сообщать   непосредственному   руководителю   или директору  о любом несчастном  случае, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни  и  здоровью  людей.
- при отсутствии на работе по причине болезни или уходу за больным членом семьи, либо другим причинам , Работник  обязан  подтвердить  факт нетрудоспособности  предъявлением  листка  нетрудоспособности в день выхода на работу; при  этом  работник  обязан  сообщить о своем невыходе на работу  по причине  болезни  или  ухода за больным членом семьи не позднее 1 дня  со времени начала  рабочего дня, определенного для Работника, в который Работник не выходит на работу, а по другим причинам в течении 4 часов  любым  удобным  ему  способом    ( по телефону, электронной почте) своему непосредственному  руководителю, директору, заместителю директора или специалисту по персоналу.

5. Основные права и обязанности директора.

5.1. Директор, согласно  ст.  22  ТК  РФ,     имеет      право:
-  заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками;
-  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
-  принимать локальные нормативные акты;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников;
- требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов организации, приказов (распоряжений) директора, указаний администрации учреждения;
-  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-  привлекать    работников   к   дисциплинарной   и   материальной    ответственности;
- принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты.

5.2. Директор, согласно ст. 22 ТК  РФ  обязан:
- соблюдать   законы и   иные   нормативные   правовые   акты,   локальные   нормативные  акты, условия   коллективного   договора,   соглашений  и  трудовых   договоров;
- предоставлять  работникам  работу, обусловленную трудовым договором;
- при  приеме на работу директор обязан ознакомить работника с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными  локальными нормативными актами, имеющими  отношение к  трудовой функции работника, коллективным договором;
- обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном  размере  причитающуюся  работникам  заработную  плату в сроки, установленные  действующим  законодательством, коллективным  договором, правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  трудовыми  договорами и Положением об оплате  труда  работников  государственного бюджетного стационарного  учреждения  социального  обслуживания  населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки».
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными  средствами, необходимыми  для  исполнения ими трудовых обязанностей;
- своевременно  знакомить  работников  с  заданием, создавать условия для повышения эффективности, качества и культуры труда за счет внедрения технических средств;
-  осуществлять меры, направленные  на  более рациональное и эффективное использование работниками учреждения материальных средств, электроэнергии, средств связи и оргтехники;
- постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, на формирование стабильного рабочего коллектива;
- способствовать  созданию  в  коллективе  деловой, творческой  обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и творческую активность работников, в полной мере используя для этого собрания коллектива, различные формы общественной самодеятельности, организовывать систематическое повышение деловой, профессиональной  квалификации  работников, уровня их экономических и правовых знаний.
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны  и гигиены труда, противопожарную безопасность;
- постоянно контролировать знания и соблюдение работниками всех требований должностных  инструкций, инструкций  по технике  безопасности, производственной санитарии, гигиене, охране труда и противопожарной безопасности.
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих  нормы  трудового права, принимать  меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
- предоставлять  представителям  работников  полную и  достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного  договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- в случаях, предусмотренных  законодательством  РФ  организовывать за счет учреждения  периодические медицинские осмотры работников учреждения. Лиц, уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, администрация  учреждения  вправе не допускать к выполнению трудовых обязанностей;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников в соответствии с действующим законодательством;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
- в соответствии со ст. 6 Федерального закона «Об ограничении курения табака» от 10.07.01 г.  №  87-ФЗ отвести специальное место для курения табака;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
- согласно ст. 91 ТК  РФ вести учет времени, фактически отработанного каждым работником,
- отстранить от работы (не допустить к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. В учреждении  применяются  следующие  режимы  работы:
       
1. Пятидневная  рабочая  неделя с двумя выходными  днями в субботу и в воскресенье с продолжительностью рабочего времени :
   36 часов в неделю
   время начала работы                                          08 час. 00 мин.      
   время окончания работы                                    16 час. 42 мин.
   продолжительность ежедневной работы             7 час. 12 мин.   
   один перерыв для отдыха и питания                   с 12 час. 00 мин.  до 13 ч. 30 мин.
   продолжительность перерыва                             1час 30 мин.

    Время  перерыва  не  включается  в  рабочее  время.

Данный  режим  работы  установлен  в соответствии с результатами специальной оценки  условий  труда рабочих мест, статьи  94 ТК РФ  и  п.1.3. Постановления  Верховного совета РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1(в ред.от 24.08.1995г.)

  40  часов в  неделю
  время начала работы                                           08  час. 00 мин.  
  время окончания работы                                     17  час. 30  мин.
  продолжительность ежедневной работы              8  час.  00 мин.
  один перерыв для отдыха и питания                      с 12 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.
  продолжительность перерыва                               1   час. 30 мин.

    Время  перерыва  не  включается  в  рабочее  время.

2.  Для  отдельных  категорий  работников,  в  отношении  которых  по условиям  работы (скользящий график) не может быть соблюдена ежедневная  или  еженедельная  продолжительность рабочего  времени,  применяется  суммированный  учет  рабочего времени с учетным  периодом  1 квартал.  Для  водителей,  работающих  по  скользящему  графику  применяется  суммированный  учет  рабочего  времени с учетным  периодом 1 месяц. Для данной категории Работников  устанавливается  посменный  график  работы,  рабочая  неделя с предоставлением выходных  дней по скользящему графику:

 Санитарка  палатная
время начала работы в  дневную смену                          08 час.00 мин.
время окончания работы в  дневную смену                    16 час. 00 мин.
продолжительность работы в дневную смену                  7 час. 00 мин.
один перерыв для отдыха  и питания                           с 13 час.00мин. до 14час.00мин.
продолжительность перерыва                                        1 час.00 мин.
Время  перерыва  не  включается  в  рабочее  время.
время начала работы в  ночную смену                       16час. 00мин.
время окончания работы в ночную смену                      08час.00 мин. следующего дня
продолжительность работы в ночную смену             15 час. 00 мин.
один перерыв для отдыха и питания                           с 21час.00мин. до 22час.00мин.
продолжительность перерыва                                       1 час.00 мин.

    Время  перерыва  не  включается  в  рабочее  время.

Медицинская сестра палатная
С понедельника по пятницу работает только в ночную смену:
время начала работы                                                  16час. 00мин.
время окончания работы                                       08час.00 мин. следующего дня
продолжительность работы                                   15 час. 00 мин.
один перерыв для отдыха и питания                 с 21час.00мин. до 22час.00мин.       
продолжительность перерыва                                       1 час.00 мин.

    Время  перерыва  не  включается  в  рабочее  время.

В  субботу,  воскресенье  и в  праздничные дни работает сутки.
время начала работы                                                  8 час. 00мин.
время окончания работы                                            8 час.00 мин. следующего дня
продолжительность работы                                      22 час. 00 мин.
два перерыва для отдыха и питания                       с 13 час.00мин. до 14час.00мин.
                                                                                  с  21час.00мин. до 22час.00мин.           
продолжительность каждого перерыва                      1 час.00 мин.

     Время  перерыва  не  включается  в  рабочее  время.

Сторож
время начала  работы                                                  8 час. 00мин.
время окончания  работы                                            8 час.00 мин. следующего дня
продолжительность   работы                                      22 час. 00 мин.
два перерыва для отдыха и питания                       с 12 час.00мин. до 13час.00мин.
                                                                                   с 00 час.00мин. до 01час.00мин.
  
продолжительность каждого перерыва                      1 час.00 мин.

Время  перерыва  не  включается  в  рабочее  время.

Водители, работающие по скользящему графику:
С понедельника по пятницу :
время начала  работы                                                  5 час. 00мин.
время окончания  работы                                            20 час.00 мин.
продолжительность   работы                                      14 час. 00 мин.
перерыв для отдыха и питания                       с 12 час.00мин. до 13час.00мин.
продолжительность  перерыва                                     1 час.00 мин.
Время  перерыва  не  включается  в  рабочее  время.

В выходные и праздничные дни:
Время  работы                                              с 5час.00мин. до 6час.00мин.
                                                                      с 8час.00мин. до 9час.00мин.
                                                                      с 15час.00мин. до 16час.00мин.
                                                                      с 19час.00мин. до  20час.00мин.
Продолжительность работы  4 часа
Без перерыва на отдых и питание

Повар, кухонный рабочий
время начала  работы                                                  6  час. 00мин.
время окончания  работы                                            19 час.00 мин.
продолжительность   работы                                      11 час. 00 мин.
два перерыва для отдыха и питания                       с 10 час.00мин. до 11час.00мин.
                                                                                   с 15 час.00мин. до 16час.00мин.
продолжительность каждого перерыва                     1 час.00 мин.

Время  перерыва  не  включается  в  рабочее  время.

6.2.    В  соответствии  со ст. 107 ТК РФ   нерабочими  праздничными  днями   для Работников являются:
1,2,3,4,5,6  и 8 января  - Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.

6.3. При непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки, работник уведомляет об этом директора, который обязан принять меры по замене работника.
6.4. Отсутствие  работника  на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения  директора  или  его заместителя.  О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме  случаев  непреодолимой  силы, работник  обязан  сообщить  руководству учреждения.
 6.5. Привлечение   отдельных работников к работе в выходные и нерабочие  дни производится в порядке, установленном ТК РФ (ст.113 ТК РФ)  по письменному приказу (распоряжению) директора.
 6.6.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
        Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утвержденным директором по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
       График  отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 17 декабря  текущего года  и доводится до сведения  всех  работающих  в учреждении под  роспись.
В случаях, предусмотренных  трудовым  законодательством , Работнику предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск:  (ст. 116, 117, 119  ТК  РФ ):
 1)   Работникам,  работающим  на  рабочих  местах, условия  труда  на   которых  по  результатам  специальной  оценки  условий  труда  отнесены к вредным 2,3 или 4 степени, либо опасным:
- продолжительностью 14 календарных дней:  врач-терапевт, фельдшер, старшая медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинская  сестра  палатная, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, кастелянша, санитарка палатная, санитарка-ваннщица;
- продолжительностью 7 календарных дней: директор, главный бухгалтер, шеф-повар, повар, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды
 2).   Работникам, которым  установлен  ненормированный рабочий день:
- продолжительностью 12 календарных дней: директор, главный бухгалтер.
 6.7. Запрещается в рабочее время:
       Отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведение работ и мероприятий, не связанных  с основной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных коллективным договором, либо, в исключительных случаях – с предварительного разрешения директора учреждения.

7.   Оплата труда.

7.1. Оплата труда работников,  доплаты и надбавки компенсационного характера, выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются на основании «Положения об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения  социального обслуживания  населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки»  и  «Положения о выплатах стимулирующего характера работникам государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки»  в соответствии с ТК РФ.

7.2. Заработная плата выплачивается  Работнику  не  реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на   банковскую карту Работника: за первую половину месяца- 15 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 30 числа  текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

7.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края, коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.   

 7.4.  Для целей учета начисления и выплаты заработной платы и иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками  рабочего времени  принимается  один квартал. Для водителей ,работающих по скользящему графику  -  один месяц.

8. Ответственность сторон   

8.1Одна из сторон  трудового договора (работник или директор), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ  и иными федеральными законами РФ.

8.2. Материальная  ответственность  директора  определяется  в соответствии с главой 38 ТК РФ.

8.3.  Материальная  ответственность  работника  определяется  в соответствии с главой 39 ТК РФ.

8.4.  Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ(ст.232) и иными федеральными законами.

9. Поощрения за успехи в работе.

  9.1. За успешное и добросовестное  выполнение  работником  своих  должностных  обязанностей,  продолжительную  и  безупречную  работу,  инициативу  и  творческий  подход  к  выполнению  трудовых  обязанностей,  за  выполнение  специальных  заданий  особой  сложности,  в  учреждении  применяются  следующие  поощрения:
- объявление  благодарности,
- выдача  премии,
- награждение Почетной грамотой,  благодарственным  письмом,
- представление к званию лучшего по профессии.

         Поощрения объявляются  приказом  директора,  осуществляются  в  обстановке  широкой  гласности,  заносятся  в  трудовую  книжку  работника.

9.2. В соответствии с Положением об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Дивенский дом- интернат  для  престарелых  и  инвалидов  «Дубки» работникам  учреждения  может устанавливаться  персональный  повышающий  коэффициент   с учетом  уровня  их  профессиональной  подготовки, наличия  нескольких  специальностей, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

10.  Дисциплина труда  и ответственность за ее нарушение.

10.1. Работники учреждения   обязаны  выполнять  указания    директора  и его представителей, наделенных  административно-властными  полномочиями, связанные  с трудовой  деятельностью, а  также приказы, распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.
10.2.  Работники,  независимо  от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.
       Не допускать разглашения сведений, содержащихся в служебных документах, их выдачу, снятие копий без разрешения директора.
10.3. За  совершение  дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор  учреждения  имеет  право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям  (ст. 192 ТК РФ).
10.4Приказ   директора   о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов  его применения ,    объявляется  работнику  под роспись ( с указанием даты ознакомления)  в трехдневный срок  со дня его издания. В случае отказа работника от подписи составляется соответствующий акт.
10.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Не предоставление работником в течение  двух рабочих дней объяснения,  отказ работника дать объяснения не может служить препятствием  для  применения  взыскания и оформляется  соответствующим актом.
       Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая время болезни или пребывания работника в отпуске.
       Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
       Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.
        В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

11. Техника безопасности и производственная санитария

11.1.  Работники учреждения обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, а именно запрещается:

- курение в местах, где в соответствии требованиям техники безопасности и производственной санитарии установлен запрет;
- уносить    с    места    работы  имущество,  предметы    или    материалы,   принадлежащие   учреждению,  без     получения   на  то   соответствующего разрешения;
- приносить с собой  предметы  или  товары, предназначенные  для продажи  на рабочем месте без получения на то соответствующего разрешения;
- приносить с собой  или  употреблять  алкогольные  напитки, приходить  в учреждение или находиться  в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
-  готовить пищу в пределах учреждения.
11.2. Каждый работник учреждения обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.