 |
 |
 |
| Согласовано: | Утверждено: | |
| Председатель первичной профсоюзной организации |
Приказом директора ГБСУСОН «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки» |
|
| ____________ Гребенкина Е.А. | _______________ Орлянская С.В. | |
| «25» декабря 2020г. | от «25» декабря 2020г. №153-од |
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки»
1.Определения
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
2. Общие положения.
2.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки».
2.2. Правила имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда в учреждении.
2.3. Действие правил распространяется на всех работников, работающих в учреждении на основании заключенных трудовых договоров, и устанавливают права и обязанности работников и администрации государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки» (далее директор) в области соблюдения норм трудового законодательства.
2.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу со дня их утверждения и доводятся до сведения каждого работника учреждения под роспись.
3. Порядок приема на работу и прекращение трудового договора
3.1. Для приема на работу работник оформляет заявление в произвольной форме, с указанием должности, даты.
3.2. При заключении трудового договора , лицо поступающее на работу, в соответствии со ст.65 ТК РФ, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае если новый сотрудник ранее отказался от ведения бумажной трудовой книжки и предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и/ или СТД-ПФР, но информации в данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой стаж для начисления пособий, специалист по персоналу вправе запросить у сотрудника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки;
В отдельных случаях (для оформления кадровых документов, расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и предоставления налоговых льгот), а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, или по согласию работника, работодатель вправе запросить следующие документы (информацию):
- справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
- свидетельство о рождении детей;
- свидетельство о заключении/расторжении брака и др.
3.3. Если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ст.303 Трудового кодекса РФ).
3.3.1. Сотрудникам, которые устроятся в учреждение после 31 декабря 2020года и для них это будет первое место работы, работодатель новую бумажную трудовою книжку заводить не будет.
3.4. В соответствии со статьей 312.2 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами, документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
3.5. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и директором учреждения. Один экземпляр трудового договора под роспись передается работнику, другой хранится в учреждении. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено трудовым договором.
3.6. На основании трудового договора, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, директор издает приказ, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
3.7. При поступлении на работу (перед заключением трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника:
- с объемом и содержанием предстоящей работы, условиями труда, системой оплаты труда;
под роспись:
- с Правилами внутреннего трудового распорядка;
- с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
А также:
- разъяснить работнику его права и обязанности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охраны и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну работодателя, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
3.8. Согласно ст.66, ст.66.1. Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной и (или) формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
3.9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ).
3.10. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации (ст.77 ТК РФ) и оформляется соответствующим приказом директора.
3.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом директора учреждения не менее чем за 14 дней, если иной срок не предусмотрен действующим законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст.80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии со статьей 80 ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. (ст.79 ТК РФ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
3.12. Общий порядок оформления прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ.
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены ст.81 ТК РФ.
До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке, согласованные с администрацией учреждения, обязан сдать выполненную работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности; вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей. В последний рабочий день работник обязан сдать уполномоченному лицу ключи, печати и штампы.
3.13. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст.66.1. Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Работодатель должен предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в учреждении по его письменному заявлению:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- за период работы не позднее трех рабочих дней;
- при увольнении в последний день работы.
3.14. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в отдел кадров на электронную почту internat22@minsoc26.ru.
3.15. Сведения о трудовой деятельности за период работы в учреждении работодатель обязан предоставлять тем сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки. Всем остальным работникам работодатель в выдаче сведений о трудовой деятельности вправе отказать.
4. Дистанционная работа
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
4.1. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно.
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 ТК РФ.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 ТК РФ, может осуществляться путем обмена электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
4.2. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя.
При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя осуществляется путем обмена электронными документами по электронной почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде). При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами по электронной почте каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в тот же рабочий день, в который получен документ, или в рабочий лень, следующий за ним. Особенности порядка обмена электронными документами или иной порядок обмена электронными документами может быть установлен трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником путем по электронной почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде). Особенности порядка такого ознакомления или иной порядок ознакомления может быть установлен трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или по электронной почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде). Особенности порядка такого обращения или иной порядок обращения может быть установлен трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
4.3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.
Режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе - продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно устанавливаются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте определяются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодный оплачиваемого отпуск и иные видов отпусков предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
4.4. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
4.5. Особенности организации труда дистанционных работников
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 ТК РФ.
4.6. Особенности охраны труда дистанционных работников.
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются.
4.7. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.
Помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
4.8. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой статьи 312.9 ТК РФ, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей статьи 312.9 ТК РФ локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ.
5. Основные права и обязанности работников.
5.1. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер ответственности каждого работника учреждения определяется должностной инструкцией.
Должностные инструкции каждого работника разрабатываются уполномоченным лицом учреждения, утверждаются директором и хранятся в учреждение. При этом каждый работник должен быть ознакомлен с его должностной инструкцией.
5.2. При осуществлении своей трудовой деятельности все работники учреждения в соответствии со ст. 21 ТК РФ имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в порядке, установленном действующим законодательством и Положением об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки» и Положением о выплатах стимулирующего характера государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки»;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (28 календарных дней) ;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, и иными Федеральными законами;
- объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении учреждением в предусмотренных коллективным договорах формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- разрешение индивидуальных трудовых споров.
5.3. Работник в соответствии со ст. 21 ТК РФ обязан:
- честно, добросовестно, с чувством высокой ответственности исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, положения локальных нормативных актов учреждения , приказы директора учреждения , указания своего непосредственного руководителя;
- соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать рабочее время для производительности труда, не допускать потерь рабочего времени;
- выполнять установленные нормы труда, повышать культуру труда, постоянно стремиться к творчеству и предприимчивости;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место и прилегающую территорию;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- вести себя достойно, независимо от должностного положения, в общении с коллегами и посетителями придерживаться правил этикета, общаться вежливо без использования грубых, нецензурных слов и выражений, вести себя корректно в соответствии с требованиями морали и деловых обычаев. Запрещается использовать грубые и нецензурные выражения в деловой переписке и документации, допускать действия, мешающие другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- незамедлительно сообщать директору или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- сообщать непосредственному руководителю или директору о любом несчастном случае, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
- при отсутствии на работе по причине болезни или уходу за больным членом семьи, либо другим причинам , Работник обязан подтвердить факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности в день выхода на работу; при этом работник обязан сообщить о своем невыходе на работу по причине болезни или ухода за больным членом семьи не позднее 1 дня со времени начала рабочего дня, определенного для Работника, в который Работник не выходит на работу, а по другим причинам в течении 4 часов любым удобным ему способом ( по телефону, электронной почте) своему непосредственному руководителю, директору, заместителю директора или специалисту по персоналу.
6. Основные права и обязанности директора.
6.1. Директор, согласно ст. 22 ТК РФ, имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
- принимать локальные нормативные акты;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников;
- требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов организации, приказов (распоряжений) директора, указаний администрации учреждения;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты.
6.2. Директор, согласно ст. 22 ТК РФ обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- при приеме на работу директор обязан ознакомить работника с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором;
- обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и Положением об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки».
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- своевременно знакомить работников с заданием, создавать условия для повышения эффективности, качества и культуры труда за счет внедрения технических средств;
- осуществлять меры, направленные на более рациональное и эффективное использование работниками учреждения материальных средств, электроэнергии, средств связи и оргтехники;
- постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, на формирование стабильного рабочего коллектива;
- способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и творческую активность работников, в полной мере используя для этого собрания коллектива, различные формы общественной самодеятельности, организовывать систематическое повышение деловой, профессиональной квалификации работников, уровня их экономических и правовых знаний.
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, противопожарную безопасность;
- постоянно контролировать знания и соблюдение работниками всех требований должностных инструкций, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене, охране труда и противопожарной безопасности.
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- в случаях, предусмотренных законодательством РФ организовывать за счет учреждения периодические медицинские осмотры работников учреждения. Лиц, уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, администрация учреждения вправе не допускать к выполнению трудовых обязанностей;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников в соответствии с действующим законодательством;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
- в соответствии со ст. 6 Федерального закона «Об ограничении курения табака» от 10.07.01 г. № 87-ФЗ отвести специальное место для курения табака;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
- согласно ст. 91 ТК РФ вести учет времени, фактически отработанного каждым работником,
- отстранить от работы (не допустить к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. В учреждении применяются следующие режимы работы:
1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье с продолжительностью рабочего времени :
36 часов в неделю
время начала работы 08 час. 00 мин.
время окончания работы 16 час. 42 мин.
продолжительность ежедневной работы 7 час. 12 мин.
один перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 13 ч. 30 мин.
продолжительность перерыва 1час 30 мин.
Время перерыва не включается в рабочее время.
Данный режим работы установлен в соответствии с результатами специальной оценки условий труда рабочих мест, статьи 94 ТК РФ и п.1.3. Постановления Верховного совета РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1(в ред.от 24.08.1995г.)
40 часов в неделю
время начала работы 08 час. 00 мин.
время окончания работы 17 час. 30 мин.
продолжительность ежедневной работы 8 час. 00 мин.
один перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.
продолжительность перерыва 1 час. 30 мин.
Время перерыва не включается в рабочее время.
2. Для отдельных категорий работников, в отношении которых по условиям работы (скользящий график) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Для водителей, работающих по скользящему графику применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Для данной категории Работников устанавливается посменный график работы, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику:
Санитарка палатная
время начала работы в дневную смену 08 час.00 мин.
время окончания работы в дневную смену 16 час. 00 мин.
продолжительность работы в дневную смену 7 час. 00 мин.
один перерыв для отдыха и питания с 13 час.00мин. до 14час.00мин.
продолжительность перерыва 1 час.00 мин.
Время перерыва не включается в рабочее время.
время начала работы в ночную смену 16час. 00мин.
время окончания работы в ночную смену 08час.00 мин. следующего дня
продолжительность работы в ночную смену 15 час. 00 мин.
один перерыв для отдыха и питания с 21час.00мин. до 22час.00мин.
продолжительность перерыва 1 час.00 мин
Время перерыва не включается в рабочее время.
Медицинская сестра палатная
время начала работы в дневную смену 08 час.00 мин.
время окончания работы в дневную смену 16 час. 00 мин.
продолжительность работы в дневную смену 7 час. 00 мин.
один перерыв для отдыха и питания с 13 час.00мин. до 14час.00мин.
продолжительность перерыва 1 час.00 мин.
Время перерыва не включается в рабочее время.
время начала работы в ночную смену 16час. 00мин.
время окончания работы в ночную смену 08час.00 мин. следующего дня
продолжительность работы в ночную смену 15 час. 00 мин.
один перерыв для отдыха и питания с 21час.00мин. до 22час.00мин.
продолжительность перерыва 1 час.00 мин.
Время перерыва не включается в рабочее время.
Сторож
время начала работы 8 час. 00мин.
время окончания работы 8 час.00 мин. следующего дня
продолжительность работы 22 час. 00 мин.
два перерыва для отдыха и питания с 12 час.00мин. до 13час.00мин.
с 00 час.00мин. до 01час.00мин.
продолжительность каждого перерыва 1 час.00 мин.
Время перерыва не включается в рабочее время.
Водители, работающие по скользящему графику:
С понедельника по пятницу:
время начала работы 5 час. 00мин.
время окончания работы 20 час.00 мин.
продолжительность работы 14 час. 00 мин.
перерыв для отдыха и питания с 12 час.00мин. до 13час.00мин.
продолжительность перерыва 1 час.00 мин.
Время перерыва не включается в рабочее время.
В выходные и праздничные дни:
Время работы с 5час.00мин. до 6час.00мин.
с 8час.00мин. до 9час.00мин.
с 15час.00мин. до 16час.00мин.
с 19час.00мин. до 20час.00мин.
Продолжительность работы 4 часа
Без перерыва на отдых и питание
Повар, кухонный рабочий
время начала работы 6 час. 00мин.
время окончания работы 19 час.00 мин.
продолжительность работы 11 час. 00 мин.
два перерыва для отдыха и питания с 10 час.00мин. до 11час.00мин.
с 15 час.00мин. до 16час.00мин.
продолжительность каждого перерыва 1 час.00 мин.
Время перерыва не включается в рабочее время.
Сиделка
время начала работы 6 час. 00мин.
время окончания работы 19 час. 00 мин.
продолжительность работы 11 час. 00 мин.
два перерыва для отдыха и питания:
- с 10 час.00мин. до 11час.00мин.
- с 15 час.00мин. до 16час.00мин.
продолжительность перерыва каждого перерыва: 1 час.00 мин.
Время перерыва не включается в рабочее время.
7.2. В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочими праздничными днями для Работников являются:
1,2,3,4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.
7.3. При непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки, работник уведомляет об этом директора, который обязан принять меры по замене работника.
7.4. Отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения директора или его заместителя. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить руководству учреждения.
7.5. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие дни производится в порядке, установленном ТК РФ (ст.113 ТК РФ) по письменному приказу (распоряжению) директора.
7.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утвержденным директором по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 17 декабря текущего года и доводится до сведения всех работающих в учреждении под роспись.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством , Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: (ст. 116, 117, 119 ТК РФ ):
1) Работникам, работающим на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2,3 или 4 степени, либо опасным:
- продолжительностью 14 календарных дней: фельдшер, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по физиотерапии, кастелянша, санитарка палатная, санитарка-ваннщица;
- продолжительностью 7 календарных дней: директор, главный бухгалтер, шеф-повар, повар, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, сиделка.
2). Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день:
- продолжительностью 12 календарных дней: директор, главный бухгалтер.
7.7. Запрещается в рабочее время:
Отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведение работ и мероприятий, не связанных с основной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных коллективным договором, либо, в исключительных случаях – с предварительного разрешения директора учреждения.
8. Оплата труда.
8.1. Оплата труда работников, доплаты и надбавки компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании «Положения об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки» и «Положения о выплатах стимулирующего характера работникам государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Дивенский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дубки» в соответствии с ТК РФ.
8.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника: за первую половину месяца- 15 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 30 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.
8.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края, коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
8.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы и иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один квартал. Для водителей ,работающих по скользящему графику - один месяц.
9. Ответственность сторон
9.1. Одна из сторон трудового договора (работник или директор), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами РФ.
9.2. Материальная ответственность директора определяется в соответствии с главой 38 ТК РФ.
9.3. Материальная ответственность работника определяется в соответствии с главой 39 ТК РФ.
9.4. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ(ст.232) и иными федеральными законами.
10. Поощрения за успехи в работе.
10.1. За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативу и творческий подход к выполнению трудовых обязанностей, за выполнение специальных заданий особой сложности, в учреждении применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности,
- выдача премии,
- награждение Почетной грамотой, благодарственным письмом,
- представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются приказом директора, осуществляются в обстановке широкой гласности, заносятся в трудовую книжку работника.
10.2. В соответствии с Положением об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Дивенский дом- интернат для престарелых и инвалидов «Дубки» работникам учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
11. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
11.1. Работники учреждения обязаны выполнять указания директора и его представителей, наделенных административно-властными полномочиями, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы, распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.
11.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.
Не допускать разглашения сведений, содержащихся в служебных документах, их выдачу, снятие копий без разрешения директора.
11.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
11.4. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения , объявляется работнику под роспись ( с указанием даты ознакомления) в трехдневный срок со дня его издания. В случае отказа работника от подписи составляется соответствующий акт.
11.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Не предоставление работником в течение двух рабочих дней объяснения, отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания и оформляется соответствующим актом.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая время болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
11.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
12. Диспансеризация работников
12.1. Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
12.2. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
12.3. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, которые поучают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
12.4. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать дату/ даты с директором учреждения.Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.
12.4.1. При предоставлении заявления работник, который относится к категории, предусмотренной пунктом 11.3. ПВТР , также предоставляет подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).
12.5. Работодатель вправе отказать в предоставлении дней для прохождения диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул.Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник должен выбрать другую дату/даты.
12.6. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ, если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК РФ. При этом работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.
12.7. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата /даты диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести в день выхода на работу после диспансеризации. Не предоставление работником справки из медицинского учреждения в день выхода на работу после диспансеризации может быть расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул.
13. Техника безопасности и производственная санитария
13.1. Работники учреждения обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, а именно запрещается:
- курение в местах, где в соответствии требованиям техники безопасности и производственной санитарии установлен запрет;
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;
- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте без получения на то соответствующего разрешения;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- готовить пищу в пределах учреждения.
13.2. Каждый работник учреждения обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.
